Трудовые отношения и документы по мед.осмотру персонала

Зачем  нужен этот блок и кто контролирует

Блок содержит документы, регламентирующие трудовые отношения с персоналом с учетом специфики медицинских организаций. Эти документы не только помогут избежать конфликтов и судебных разбирательств с сотрудниками, но и помогут избежать штрафов со стороны Трудовой инспекции.

Так же блок содержит документы, связанные с медицинскими осмотрами персонала, т.к.  на основании ст. 213 ТК РФ работники медицинский организации относятся к категории лиц, которые проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры. Периодичность определяется в зависимости от отраслевой принадлежности мед.работника и наличия вредных факторов, а контроль осуществляется со стороны Роспотребнадзора.

Штрафы и ответственность

• Нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, влечет наложение административного штрафа до 200 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП). Причем данная статья содержит несколько оснований привлечения к ответственности, поэтому штрафы могут суммироваться не только по совокупности оснований, но и по количеству сотрудников, в отношении которых допущены нарушения.
• Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров влечет наложение административного штрафа до 130 000 руб. (ст. 5.27.1 КоАП РФ)

Перечень документов, входящих в блок

Приказы

1. Приказ об утверждении типовой формы трудового договора и формы дополнительного соглашения к трудовому договору.
2. Приказ об утверждении Штатного расписания.
3. Приказ об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка.
4. Приказ об утверждении Положения о конфиденциальной информации (коммерческой тайне).
5. Приказ об утверждении Положения о сдельной оплате труда.
6. Приказ об утверждении Положения о комиссионной оплате труда медицинского персонала.
7. Должностные инструкции (любые в соответствии с заявкой).

Формы

8. Трудовой договор.
9. Дополнительное соглашение к трудовому договору.
10. Уведомление об изменении условий трудового договора.
11. Штатное расписание.
12. Табель учета рабочего времени.
13. График отпусков.
14. Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей  в них.
15. Заявление о направлении расчетных листков на электронную почту.
16. Расчетный листок.
17. Уведомление об электронных сведениях о вашей трудовой деятельности (об электронной трудовой книжке).

Положения, Правила

18. Правила внутреннего трудового распорядка.
19. Договор о коллективной материальной ответственности.
20. Договор об индивидуальной  материальной ответственности.
21. Положение о конфиденциальной информации (коммерческой тайне).
22. Положение о сдельной оплате труда.
23. Положение о комиссионной оплате труда персонала.

Медицинские осмотры персонала

24. Списки лиц, поступающих на работу, подлежащих предварительным осмотрам.
25. Списки работников, подлежащих периодическим осмотрам.
26. Поименные списки работников, подлежащих периодическим осмотрам.
27. Направление на внеочередной медицинский осмотр.
28. Направление на периодический медицинский осмотр.
29. Направление на предварительный медицинский осмотр при приеме на работу.
30. Календарный план медицинских осмотров.
31. Расписка о получении медицинской книжки.
32. Письмо в Роспотребнадзор о направлении списка работников, подлежащих периодическим осмотрам.
33. Журнал учета прохождения медицинских осмотров.
34. Журнал учета медицинских книжек.
35. Приказ Минздрава России от 28_01_2021 N 29н.
36. Совместный приказ Минтруда России и Минздрава России от 31.12.2020 N 988н 1420н.

Информационные материалы:

37. Особенности оформления трудовых отношений с медицинскими работниками. Авторская статья Воронюк О.В., Адейкина А.В.
38. Памятка № 1 «Формулировка в книгу учета-движения  трудовых книжек в случае ведения сведений о трудовой деятельности в электроном виде».
39. Памятка № 2 «Формулировка в трудовую книжку при выдаче ее работнику в случае ведения сведений о трудовой деятельности в электроном виде».
40. Памятка № 3 «Уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего».